（本报讯） 国内足坛曝出一桩引发广泛关注的悲剧事件：某职业俱乐部青训队伍的一名翻译人员因突发疾病不幸离世，其妻子在社交媒体上公开发声，指控其丈夫的离世与日籍青训教练团队存在的职场霸凌及长期强加的超负荷工作有着直接关联，这一控诉迅速在足球圈内外掀起巨大波澜，不仅使得涉事俱乐部被推至风口浪尖，更引发了对国内青训体系工作环境、外教管理模式以及从业人员权益保障的深刻反思。
据逝者妻子王女士（化名）陈述，其丈夫李先生（化名）生前就职于一家致力于青少年足球人才培养的职业俱乐部，担任青训梯队，特别是由日籍主教练负责的队伍的翻译工作，在李先生家人及其同事的描绘中，他是一位对足球充满热情、工作兢兢业业、为人谦和的青年，就是这样一位怀揣着为足球事业贡献力量理想的专业人才，却在职业生涯的上升期骤然离世，医学诊断结果为“猝死”。
悲剧发生后,沉浸在巨大悲痛中的王女士，经过一段时间的沉寂，决定打破沉默，她在网络平台发布的长文中，详细列举了其丈夫生前在工作期间所承受的巨大压力与非正常的工作状态，控诉的核心直指该青训队的日籍主教练及其团队。
根据王女士的描述,职场霸凌是李先生长期面临的困境之一，她指出，日籍教练在日常工作中对李先生缺乏基本的尊重，时常在公开场合进行带有侮辱性的言语斥责，甚至因其翻译过程中细微的遣词造句或对战术意图理解的瞬间迟疑，而遭到人格贬损，这种持续的精神施压与否定，使得李先生长期处于高度紧张和焦虑的心理状态，王女士提供的聊天记录显示，李先生多次向家人倾诉在工作中感到“压抑”、“不被当人看”、“精神快要崩溃”。
更为严峻的是超负荷的工作量,王女士控诉，李先生的工作远远超出了常规翻译的范畴，几乎成为了教练组的“全能勤杂工”，他的工作时间从清晨球队起床直至深夜，贯穿全天，除了日常训练、比赛、会议的必要翻译外，还需负责协助处理教练组的生活起居、行程安排、与外界的沟通协调，乃至大量本应由其他岗位承担的行政杂务，频繁的异地集训和比赛，使得李先生长期处于连续出差、无法保证正常作息的状态，王女士强调，其丈夫“几乎没有完整的休息日”，“加班到凌晨是家常便饭”，而相应的劳动补偿和关怀措施却严重缺失。
“他生前最后一段时间，经常感到极度疲劳，头晕、胸闷，我们劝他休息，他却说队里事情太多，教练要求严，根本请不了假。”王女士悲痛地回忆道，“他总说再坚持一下，等这个赛季结束就好了……没想到，他没能等到。”
这起事件经由网络发酵后,迅速引发了社会各界的强烈关注与同情，众多球迷、媒体人以及体育行业从业者纷纷发声，要求彻查事件真相，并呼吁关注体育行业，特别是青训领域基层工作人员的职业健康与合法权益，有评论指出，此事件暴露出的问题可能并非个例，在追求成绩和“国际化”的过程中，一些俱乐部对于外教团队的管理可能存在盲区，甚至纵容了某些不合理的工作方式和文化冲突，而最终承受代价的往往是本土基层员工。
国内体育法律及劳动保障专家也对此事件表达了看法,有专家指出，无论涉事人员国籍如何，只要在中国境内用人单位工作，其劳动关系就必须受到中国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，如果查证属实存在长期、系统地超时加班，且用人单位未采取有效措施予以纠正，并因此导致了劳动者健康严重受损甚至死亡，用人单位可能需承担相应的法律责任，包括但不限于工伤认定及赔偿，职场霸凌（精神骚扰）虽然在我国现行法律中尚无专门界定，但其行为若构成侮辱、诽谤或侵犯劳动者合法权益，同样可以寻求法律救济。
涉事俱乐部在事件引发广泛关注后,对外发布了一份简短的声明，表示对李先生的离世深感痛心，已成立专门工作小组与家属进行沟通，并承诺将全面调查相关工作流程与管理情况，但声明中并未直接回应关于日籍教练职场霸凌的具体指控，据悉，相关劳动监察部门和足球协会也已关注到此事件，可能介入了解情况。
这起悲剧的发生,无疑给正处于改革与发展关键阶段的国内足球青训事业敲响了一记警钟，它迫使行业内外必须正视几个核心问题：在引进外籍先进足球理念和教练的同时，如何建立有效的文化融合与人员管理机制，防止“水土不服”演变为管理乱象？俱乐部在追求竞技成绩和人才培养效率的同时，是否切实履行了保障所有员工身心健康、维护其基本尊严的责任？我们的青训体系，除了培养未来的球星，是否也为那些在幕后默默奉献的翻译、队务、队医等支撑人员提供了足够的职业安全感和人文关怀？
李先生的猝然离世,是一个家庭的破碎，也是一面映照现实的镜子，它照见了在光鲜亮丽的职业足球背后，可能存在的阴影与痼疾，公众期待，此次事件能成为一个转折点，推动整个行业进行深刻的自我检视与制度完善，确保每一位为足球梦想拼搏的参与者，都能在安全、健康、受尊重的环境中工作，对李先生最好的告慰，或许不仅仅是查清真相、厘清责任，更是以此为戒，构建起更具人性化、更符合劳动法规、更能可持续发展的青训乃至整个职业足球的工作生态。
发表评论